Atostoginių skaičiuoklė 2026

Kaip apskaičiuojami atostoginiai 2026 m.

Atostoginiai - tai darbo užmokestis, kurį darbdavys moka už kasmetinių atostogų laiką. Už atostogas mokamas ne įprastas mėnesio atlyginimas, o vidutinis darbo užmokestis, todėl atostoginių suma priklauso nuo to, kiek uždirbote per paskutinius tris mėnesius ir kiek dienų tuo metu faktiškai dirbote. Ši atostoginių skaičiuoklė visus skaičiavimus atlieka pagal Darbo kodeksą ir Valstybinės darbo inspekcijos aprašytą vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką.

Atostoginių skaičiavimo formulė

Atostoginiai = vidutinis dienos darbo užmokestis × atostogų darbo dienų skaičius.

Vidutinis dienos darbo užmokestis = 3 paskutinių kalendorinių mėnesių darbo užmokestis ÷ per tą laikotarpį faktiškai dirbtų dienų skaičius.

• skaičiuojamasis laikotarpis - 3 kalendoriniai mėnesiai prieš mėnesį, kurį prasideda atostogos (pavyzdžiui, birželio atostogoms imami kovas, balandis ir gegužė);
• dienos, kai nedirbote (liga, nemokamos atostogos, prastova), į skaičiavimą neįtraukiamos;
• ketvirčio ar trumpesnio laikotarpio premijos įtraukiamos visos, o metinės premijos - ketvirtadalis per 12 mėnesių išmokėtos sumos.

Jei laukelio „Faktiškai dirbtų dienų“ nepildote, skaičiuoklė naudoja vidutinį 2026 m. darbo dienų skaičių - apie 20,9 darbo dienos per mėnesį.

Pavyzdžiai: kiek atostoginių iš 1500 € ir 2000 €

Kai atlyginimas ant popieriaus yra 1500 €, vidutinis dienos užmokestis yra apie 71,71 €. Už 10 atostogų darbo dienų atostoginiai sudarys apie 717,13 €, už 20 dienų - 1 434,26 € ant popieriaus.

Iš 2000 € atlyginimo dienos užmokestis yra apie 95,62 €, o už 10 atostogų dienų gausite apie 956,18 € ant popieriaus.

Jei per skaičiuojamąjį laikotarpį dirbote mažiau dienų (pavyzdžiui, sirgote), dienos užmokestis gali būti didesnis, nes tas pats uždarbis dalijamas iš mažesnio dienų skaičiaus. Todėl atostoginiai kartais būna didesni nei įprasta alga už tas pačias dienas.

Kiek atostogų dienų priklauso per metus

Pagal Darbo kodekso 126 straipsnį kasmetinės atostogos yra ne trumpesnės kaip:

• 20 darbo dienų, jei dirbama penkias dienas per savaitę;
• 24 darbo dienos, jei dirbama šešias dienas per savaitę.

Pailgintos atostogos (Darbo kodekso 138 straipsnis) - 25 darbo dienos dirbant penkias dienas per savaitę ir 30 darbo dienų dirbant šešias. Jos priklauso nepilnamečiams, darbuotojams su negalia ir auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

Kiek atostogų dienų sukaupiate per mėnesį

Dirbant penkias dienas per savaitę per kiekvieną išdirbtą mėnesį sukaupiama 20 ÷ 12 = 1,67 atostogų dienos, o turint pailgintas atostogas - 25 ÷ 12 = 2,08 dienos. Skaičiuoklėje nurodykite, kiek mėnesių išdirbote ir kiek dienų jau išnaudojote - pamatysite nepanaudotų atostogų likutį.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kai darbo sutartis nutraukiama, darbdavys turi sumokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (kartu gali priklausyti ir išeitinė išmoka). Ji skaičiuojama taip pat - nepanaudotų atostogų dienos dauginamos iš vidutinio dienos darbo užmokesčio. Skaičiuoklės eilutė „Kompensacija išeinant iš darbo“ parodo šią sumą ant popieriaus.

Kiek atostoginių gausiu į rankas

Atostoginiai apmokestinami kaip įprastas darbo užmokestis: išskaičiuojamos 19,5 % Sodros įmokos ir gyventojų pajamų mokestis, taikant NPD. Kadangi atostoginiai dažniausiai išmokami kartu su to mėnesio alga, tikslią sumą į rankas lemia visos tą mėnesį gautos pajamos. Skaičiuoklė sumą į rankas parodo apytiksliai - pagal jūsų įprasto atlyginimo mokesčių dalį. Tikslesniam skaičiavimui naudokite atlyginimo skaičiuoklę, o jei sergate - ligos išmokos skaičiuoklę.