Išeitinės išmokos skaičiuoklė 2026
Išeitinės išmokos skaičiuoklė 2026 apskaičiuoja, kokia išeitinė išmoka priklauso nutraukiant darbo sutartį pagal Darbo kodeksą, ir ar dar gausite ilgalaikio darbo išmoką pagal stažą. Įveskite vidutinį darbo užmokestį, kiek metų dirbate toje darbovietėje, ir pasirinkite atleidimo pagrindą - pamatysite išeitinės dydį, ilgalaikio darbo išmoką ir įspėjimo terminą.
- Ilgalaikio darbo išmoka
- -
- Ilgalaikio darbo išmoka į rankas
- -
- Iš viso
- -
- Įspėjimo terminas
- -
Išeitinė išmoka pagal atleidimo pagrindą ir stažą
Kiek vidutinių darbo užmokesčių (VDU) priklauso pagal Darbo kodeksą. Ilgalaikio darbo išmoka priklauso nuo nepertraukiamo stažo toje darbovietėje.
| Atleidimo pagrindas | Stažas iki 1 m. | Stažas 1 m. ir daugiau | Įspėjimas |
|---|---|---|---|
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.) | 0,5 VDU | 2 VDU | 2 sav. / 1 mėn. |
| Darbdavio valia (DK 59 str.) | ne mažiau kaip 6 VDU | 3 darbo dienos | |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.) | 1 VDU | 2 VDU | - |
| Savo noru arba šalių susitarimu | neprivaloma (pagal susitarimą) | - | |
| Nepertraukiamas stažas toje darbovietėje | Ilgalaikio darbo išmoka | Iš 2000 € VDU |
|---|---|---|
| iki 5 metų | nepriklauso | - |
| 5-10 metų | 77,58 % × 1 VDU | 1 551,60 € |
| 10-20 metų | 77,58 % × 2 VDU | 3 103,20 € |
| 20 metų ir daugiau | 77,58 % × 3 VDU | 4 654,80 € |
Ilgalaikio darbo išmoka išmokama atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įspėjimo terminai kai kurioms darbuotojų grupėms ilgesni.
Kokia išeitinė išmoka priklauso 2026 m.
Išeitinė išmoka - tai pinigai, kuriuos darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, kai darbo sutartis nutraukiama tam tikrais Darbo kodekse numatytais pagrindais. Išeitinės dydis skaičiuojamas darbuotojo vidutiniais darbo užmokesčiais ir priklauso nuo atleidimo pagrindo bei to, kiek laiko dirbote toje darbovietėje.
Atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.)
Kai darbdavys nutraukia darbo sutartį be darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, dėl etato panaikinimo ar reorganizacijos), atleidžiamam darbuotojui mokama:
- 2 vidutinių darbo užmokesčių išeitinė, jei darbo santykiai truko metus ir ilgiau;
- pusės vidutinio darbo užmokesčio išeitinė, jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus.
Įspėjimo terminas - 1 mėnuo, o dirbusiems trumpiau nei metus - 2 savaitės. Kai kurioms darbuotojų grupėms (pavyzdžiui, auginantiems vaiką iki 14 metų) įspėjimo terminai ilgesni.
Atleidimas darbdavio valia (DK 59 str.)
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo valia, įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas. Tokiu atveju mokama ne mažesnė kaip 6 vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka.
Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.)
Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį dėl svarbių priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 56 straipsnyje (pavyzdžiui, kai darbdavys nemoka atlyginimo ar prastova trunka ilgiau), darbdavys moka:
- 2 vidutinių darbo užmokesčių išeitinę, jei dirbote metus ir ilgiau;
- 1 vidutinio darbo užmokesčio išeitinę, jei dirbote trumpiau nei metus.
Išeinant savo noru ar šalių susitarimu
Išeinant iš darbo savo noru be svarbios priežasties, Darbo kodeksas išeitinės išmokos nenumato. Nutraukiant sutartį šalių susitarimu, išeitinė mokama tik jei dėl jos susitariama - jos dydį nustato pats susitarimas.
Ilgalaikio darbo išmoka pagal stažą
Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.), papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka. Ji mokama iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo ir priklauso nuo nepertraukiamo darbo stažo toje darbovietėje:
- 5-10 metų - 77,58 % vieno vidutinio darbo užmokesčio;
- 10-20 metų - 77,58 % dviejų vidutinių darbo užmokesčių;
- 20 metų ir daugiau - 77,58 % trijų vidutinių darbo užmokesčių.
Ilgalaikio darbo išmoka apmokestinama 15 % GPM. Išmokos mokėjimo tvarką ir sąlygas, taip pat ar ji priklauso kitais atleidimo atvejais, nurodo Sodra.
Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei
Išeitinė skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių uždarbio, padalyto iš faktiškai dirbtų dienų, ir padauginto iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį. Jei uždarbis tuos mėnesius buvo įprastas, vidutinis darbo užmokestis artimas jūsų mėnesio atlyginimui ant popieriaus - jį ir įveskite skaičiuoklėje.
Pavyzdys: kiek išeitinės iš 2000 €
Kai vidutinis darbo užmokestis yra 2000 €, o darbuotojas toje darbovietėje dirbo 6 metus ir atleidžiamas darbdavio iniciatyva be kaltės, jam priklauso 2 × 2000 € = 4000 € išeitinė išmoka ir ilgalaikio darbo išmoka - 77,58 % × 2000 € (vienas vidutinis darbo užmokestis, nes stažas 5-10 metų).
Rezultatas orientacinis: atleidimo pagrindą, tikslų vidutinį darbo užmokestį ir taikomus terminus nustato jūsų darbdavys pagal Darbo kodeksą. Kilus ginčui, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją.
Dažniausi klausimai apie išeitinę išmoką
Kokia išeitinė priklauso atleidžiant darbdavio iniciatyva?
Dirbus metus ir ilgiau - 2 vidutinių darbo užmokesčių, dirbus trumpiau - pusės vidutinio darbo užmokesčio išeitinė (DK 57 str.).
Kokia išeitinė atleidžiant darbdavio valia?
Ne mažesnė kaip 6 vidutinių darbo užmokesčių išeitinė, įspėjus prieš 3 darbo dienas (DK 59 str.).
Ar priklauso išeitinė išeinant savo noru?
Ne. Išeinant savo noru be svarbių priežasčių išeitinė nemokama. Dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.) - 1 arba 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Kada priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, kai nepertraukiamas stažas toje darbovietėje 5 metai ir daugiau: 77,58 % vieno, dviejų ar trijų vidutinių darbo užmokesčių, priklausomai nuo stažo.